永不放棄

　　這是一本在講述工作價值的書，書中分享了三個故事，分別是停車場管理員、計程車司機及一位年輕的油漆工，不管開始如何，最後他們都因樂在工作或因工作的過程獲得感動而讓自身發光發熱。我想，不同的工作有著不同的工作內容，自身的所作所為扮演著情緒的掌握，並且決定是否帶給自身一份無可取代的價值，這不是誰能誰不能的問題，而是「要」與「不要」！這之中的關鍵在於兩個過程：「改變」與「執行」，當自己隨著年紀增長，生活經驗愈愈豐富，相對地往往造成自身對許多觀念早已定型，要改變真的不容易，尤其是與人相處之間的道理更是根深蒂固，我想改變也是需要決心的，而改變了是否能去執行，去落實做到，這又是另一回事了，正所謂「吃的苦中苦，方為人上人」啊！每一份工作都有其內在的發展空間，如何創造端看自己的所作所為，這是十分困難的一項挑戰，其空間令人想像，卻也無可限量，作者舉例拉麵店，一百家成功的拉麵店，不可能是賣著一樣好吃的拉麵，店

家的裝潢擺設也不可能相同，更別說價格、服務、地點等相關資訊了，在這其中，能改變的因素有多少？我想千變萬化吧！能不能成功，得先捫心自問自己是否努力了、全心投入了與否？

　　除了故事之外，作者也分享了一些能對於自身工作保持、尋找熱忱的方法，並且闡述了做事沒有所謂失敗的時候，會失敗也只是我們自己設定了何時要失敗而已，沒有人能夠說他「試了所有的方法，可是我還是沒辦法成功」，此時不就是自己設定了失敗的時候嗎？而自己有可能試了所有的方法嗎？方法也是人想出來的，作者分享了自己在初入社會時，立定目標想在一年內拜訪３６０位長輩，雖然沒達成，但也有目標的一半：１８０位左右，在這之中，充滿了機會、建議，我想積極拓展視野，利用與人接觸來增加自己的見識也是一個很好認識自己的方法，「永不放棄」的信念若能堅定，差別的只是我們試了多少方法罷了，失敗，是自己停下來而選擇的結果。

　　除了帶給我絕佳勇氣的「永不放棄」這四個字之外，還有一句話令我感到十分認同的話：「現在的工作內容有趣與否，決定關鍵就在於我們對那些工作抱持何種態度」。認同、投入、付出、感動，而有成功。